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一、崗位使命
作為運營模塊的專屬HRBP，在深入了解業(yè)務的基礎上，通過端到端的人力資源解決方案，推動該模塊產能、質量、成本、交付等核心業(yè)務指標達成，打造高績效、高敬業(yè)度的生產團隊。
二、核心職責
1.戰(zhàn)略伙伴：
?深度理解屠宰加工及深加工業(yè)務流程與痛點，將業(yè)務戰(zhàn)略拆解為年度/季度HR行動計劃。
?主導模塊組織診斷與組織設計，推動扁平化、柔性化、班組化變革。
2.人才供應鏈：
?負責技術工人、班組長、工藝工程師等關鍵崗位人才盤點、繼任梯隊與招聘交付（含校園招聘、校企合作）。
?分析關鍵崗位人才供給狀況，負責建立人才供給渠道與人才池。
?負責建立和維護有效的工人招聘渠道。
3.績效與激勵：
?嚴格執(zhí)行公司薪資、績效與激勵政策，并根據(jù)業(yè)務需要與特點，提出改善建議。
?設計并迭代符合業(yè)務需要的績效方案。
4.員工關系與敬業(yè)度：
?負責處理突發(fā)事件與勞動爭議。
?推動公司企業(yè)文化落地。
?建立與各層級員工之間順暢高效的溝通渠道
5.HR數(shù)據(jù)化運營：
?搭建營運部門人力儀表盤（離職率、缺勤率、人均產量、培訓小時數(shù)等），用數(shù)據(jù)驅動決策。
三、任職資格
硬性條件：
?本科學歷，人力資源、心理學、工業(yè)工程或相關專業(yè)優(yōu)先；
?5 年以上 HRBP 或 HR 全盤（招聘+培訓+績效+員工關系）工作經驗，其中至少3年服務于制造/工廠現(xiàn)場；
?熟悉《勞動法》及地方用工政策，能獨立處理復雜員工關系案件；
?熟練使用Office、HR系統(tǒng)（SAP-SF、金蝶、用友等）及基礎數(shù)據(jù)分析工具。
軟性素質：
1、業(yè)務敏銳度：聽得懂設備OEE、良品率、直通率，并能轉化為HR動作；
2、影響力：能與車間一線班組長、設備工程師、廠長同頻對話；
3、自主學習：能主動利用碎片化時間和各種機會學習；
4、深度思考：具備深入挖掘和探索事務本質的良好習慣；
5、自我驅動：渴望成長和成功。
加分項：
?食品加工或活禽相關行業(yè)經驗；
?主導過跨部門項目。