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崗位職責：
1. 設計并優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、獎金等），結(jié)合市場調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整薪酬策略。
2. 編制年度人工成本預算，監(jiān)控執(zhí)行情況并輸出分析報告。
3. 負責月度薪資核算、社保公積金申報及福利體系優(yōu)化。
4. 制定績效考核制度，建立KPI指標庫并動態(tài)更新。
5. 組織實施績效評估（月度/年度），跟蹤結(jié)果應用（晉升、調(diào)薪等）。
6. 開展績效面談與反饋，制定改進計劃以提升員工效能。
7. 確保薪酬績效政策符合勞動法規(guī)，處理相關(guān)爭議。
8. 進行數(shù)據(jù)分析，定期輸出薪酬競爭力分析、人力成本報告，為管理層提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
9. 跨部門協(xié)作，設計差異化激勵方案（如銷售提成制）。
10. 根據(jù)行業(yè)趨勢和業(yè)務需求優(yōu)化職級體系與長期激勵計劃。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，具備體系搭建能力。
3. 精通Excel數(shù)據(jù)分析，熟悉勞動法規(guī)，具備較強的溝通與抗壓能力。
4. 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團隊和業(yè)務部門合作。
5. 對薪酬績效管理有深入的理解和實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求設計和優(yōu)化薪酬績效體系。