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行政人事經(jīng)理負責全面管理公司的人力資源和行政事務，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行和員工的有效管理。
崗位職責
1. 制定和執(zhí)行規(guī)章制度：負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和執(zhí)行，確保各部門遵循相關政策。
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2. 招聘與選拔：根據(jù)公司需求，組織和協(xié)調各部門的人員招聘與甄選，確保人力資源的合理配置。
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3. 員工管理：負責員工的勞動關系管理，包括入職、離職、調動等手續(xù)的辦理，維護員工檔案的完整性。
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4. 薪酬與福利：制定和完善公司的薪酬管理制度，落實員工薪酬與福利的分配。
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5. 績效管理：組織實施績效考核，監(jiān)督各部門的績效評價過程，及時解決出現(xiàn)的問題。
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6. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織實施培訓，協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
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7. 行政事務管理：負責公司日常行政事務的管理，包括會議組織、辦公環(huán)境管理等。
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8. 員工關系：處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系，促進公司文化建設。
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9. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期編制人事統(tǒng)計報表，分析人力資源使用情況，為管理決策提供依據(jù)。
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10. 完成領導交辦的其他工作：根據(jù)公司需要，完成上級交辦的其他任務。
任職要求
? 學歷：人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
? 經(jīng)驗：5年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗。
? 技能：熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的人事問題。
通過以上職責和要求，行政人事經(jīng)理在公司中扮演著至關重要的角色，確保人力資源的有效管理和行政事務的順利進行。