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1.勞動(dòng)關(guān)系管理
·負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)，確保用工行為合法合規(guī)。
·處理勞動(dòng)糾紛，如工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
·制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理制度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.員工溝通與關(guān)懷
·建立多元溝通機(jī)制，如員工座談會(huì)、意見箱等，收集反饋并推動(dòng)改進(jìn)。
·組織員工關(guān)懷活動(dòng)(如生日會(huì)、節(jié)日慰問)，提升員工歸屬感。
·關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持和資源。
3.沖突調(diào)解與文化建設(shè)
·及時(shí)介入員工間的矛盾沖突，運(yùn)用專業(yè)技巧公平解決。
·策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神?！ね苿?dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
4.數(shù)據(jù)管理與合規(guī)支持
·維護(hù)員工信息檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
·協(xié)助處理社保、公積金等福利事務(wù)，確保合規(guī)操作。
·參與制定人力資源政策，提供法律和數(shù)據(jù)支持。
5.離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
·開展離職面談，分析離職原因，為管理改進(jìn)提供依據(jù)。
·建立黑名單管理機(jī)制，規(guī)避潛在用工風(fēng)險(xiǎn)。·處理辭退談判，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。