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崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司薪酬績效管理體系，確?？冃гu估與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2.執(zhí)行績效評估流程，包括考核、反饋與績效改進(jìn)措施的制定。
3.進(jìn)行績效數(shù)據(jù)分析，提供決策支持，幫助管理層優(yōu)化薪酬績效政策。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。
2.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠準(zhǔn)確評估和歸納復(fù)雜的薪酬績效關(guān)系。
3.具備良好的責(zé)任心，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量和效率。