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崗位職責(zé)：
1、制定公司年度/月度培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算及實(shí)施方案；
2、建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程、評(píng)估體系及人才培養(yǎng)機(jī)制；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)課程體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)力、產(chǎn)品知識(shí)等）；
4、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估外部機(jī)構(gòu)與師資，維護(hù)合作關(guān)系；
5、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，制定激勵(lì)考核機(jī)制并指導(dǎo)其授課；
6、組織實(shí)施線上線下培訓(xùn)（如新員工入職、專(zhuān)項(xiàng)技能、企業(yè)文化宣導(dǎo)等）；
7、監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案并跟蹤效果轉(zhuǎn)化35。
崗位要求：?
1、精通人才發(fā)展方法論（如ADDIE、70-20-10模型）；
2、具備課程開(kāi)發(fā)與授課能力（可獨(dú)立講授管理類(lèi)課程）；
3、團(tuán)隊(duì)搭建與激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門(mén)資源整合；
4、能將業(yè)務(wù)痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案（如銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人效提升）；
5、結(jié)果導(dǎo)向（培訓(xùn)ROI提升案例）、創(chuàng)新思維及抗壓能力。