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工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)新人訓(xùn)練，M0-M3新人和M4+新人應(yīng)參加的培訓(xùn)
2.組織輔導(dǎo):夕會時組織主任對新人的輔導(dǎo)，強(qiáng)化新人的銷售技能
3.統(tǒng)籌協(xié)訪:推動主任與新人組隊，追蹤對新人的協(xié)訪
4.銷售支持:組織新人專屬的客戶活動，培訓(xùn)專員，協(xié)助新人完成會前邀約面訪，會中客戶交流及需求分析，會后回訪及促成
5.績效管理:根據(jù)新人考核標(biāo)準(zhǔn)，追蹤新人績效及活動量達(dá)成，對績效差的新人進(jìn)行面談輔導(dǎo)
職位要求
1.有強(qiáng)烈的責(zé)任心，并善于與新人溝通
2.30~45周歲，擁有兩年及以上保險銷售經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀外勤講師或?qū)焹?yōu)先
3.有過往新人養(yǎng)成工作經(jīng)驗(yàn)或管理過團(tuán)隊內(nèi)外部的績優(yōu)主管
薪資待遇
1、周末雙休 法定節(jié)假日帶薪休假
2、行為津貼+職級津貼+定級津貼+留存津貼+季度獎