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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)要求制定短期，中期，長期招聘計劃，并有序推動；
2、根據(jù)崗位要求及時發(fā)布招聘信息，建立公司簡歷庫，及時補(bǔ)充并做好臺賬記錄；
3、完成候選人的初選、復(fù)試、背調(diào)，并協(xié)助銜接入職工作；
4、配合各部門完成候選人的考察流程、新籌機(jī)構(gòu)的前期對接、雙方疑問的收集及追蹤；
5、定期梳理工作進(jìn)度、數(shù)據(jù)分析：面試邀約率、初試通過率、復(fù)試通過率、入職率、留存率；
6、每月做好市場調(diào)研分析并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報
二、任職要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對績效管理、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作者優(yōu)先，有保險、銀行、證券、基金、第三方投資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有招聘技能，可熟練使用智聯(lián)、BOSS、脈脈等各種招聘工具；
3、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析、文案寫作能力；
4、具有良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；能吃苦耐勞、承受較大的工作壓力，具有創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。