職位:?jiǎn)T工福利事業(yè)部合伙人 (利潤(rùn)分成高達(dá)50%)
角色定位:
- 自主經(jīng)營(yíng)者: 不再是執(zhí)行者,而是擁有高度決策權(quán)、對(duì)事業(yè)部盈虧負(fù)責(zé)的“行業(yè)CEO”。
- 利潤(rùn)共享者: 收入與事業(yè)部利潤(rùn)強(qiáng)綁定,分成比例清晰透明(最高50%),上不封頂。
- 結(jié)果交付者: 核心價(jià)值在于開(kāi)拓市場(chǎng)、達(dá)成目標(biāo)、持續(xù)盈利。
核心職責(zé):
- 戰(zhàn)略開(kāi)拓與自主經(jīng)營(yíng): 獨(dú)立制定并執(zhí)行行業(yè)職工福利服務(wù)業(yè)務(wù)策略,深度開(kāi)發(fā)市場(chǎng),掌控全流程。
- 深度客戶(hù)經(jīng)營(yíng): 直接對(duì)接關(guān)鍵客戶(hù)(如工會(huì)負(fù)責(zé)人),洞察需求、解決痛點(diǎn),建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
- 市場(chǎng)洞察與迭代: 捕捉行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策,快速調(diào)整策略與方案,保持領(lǐng)先與盈利。
- 團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)(視發(fā)展): 組建、培養(yǎng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì),驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
核心要求:
- 創(chuàng)業(yè)者心態(tài): 視事業(yè)部為己任,對(duì)損益全責(zé),強(qiáng)烈渴望高額業(yè)績(jī)分成。
- 戰(zhàn)略與魄力: 具備業(yè)務(wù)增長(zhǎng)視野,敢于決策并堅(jiān)定執(zhí)行。
- 專(zhuān)業(yè)能力:
- 懂行業(yè)/善學(xué)習(xí): 對(duì)職工福利有熱情或經(jīng)驗(yàn),能快速理解行業(yè)邏輯建立優(yōu)勢(shì)。
- 強(qiáng)商業(yè)操盤(pán): 成熟商務(wù)談判能力,戰(zhàn)略落地執(zhí)行力強(qiáng),解決問(wèn)題突出。
- 資源整合高手: 協(xié)調(diào)政府、客戶(hù)等多方關(guān)系,解決運(yùn)營(yíng)難題。
- 領(lǐng)導(dǎo)力與堅(jiān)韌: 主動(dòng)擔(dān)責(zé),影響團(tuán)隊(duì),抗壓前行。
- 結(jié)果導(dǎo)向: 緊盯利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成率、訂單履約/回款率、利潤(rùn)率、增長(zhǎng)率,強(qiáng)執(zhí)行力閉環(huán)。
加分項(xiàng):
- 政府/事業(yè)單位/大型企業(yè)(工會(huì)系統(tǒng))高價(jià)值銷(xiāo)售或服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
- 員工福利、大宗團(tuán)購(gòu)、平臺(tái)銷(xiāo)售等領(lǐng)域成功開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)。
- 優(yōu)秀溝通表達(dá)、公關(guān)能力,形象得體,思維敏捷。
加入收益:
- 成為老板: 掌握業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)。
- 高額回報(bào): 收益直接掛鉤經(jīng)營(yíng)成果,分成最高50%,上不封頂。
- 平臺(tái)賦能: 獲得品牌、產(chǎn)品、資金、運(yùn)營(yíng)等體系支持。
- 共創(chuàng)未來(lái): 與志同道合者打造影響力事業(yè)。
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