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企業(yè)文化主管
崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，制定年度/季度文化主題活動(dòng)方案，確保文化的策略與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、策劃并組織大型文化活動(dòng)(如年會(huì)、表彰大會(huì)、節(jié)日慶典、員工俱樂部、年度員工旅游等);
3、強(qiáng)化員工關(guān)系管理，定期進(jìn)行專業(yè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行骨干員工的約談;
4、圍繞公司戰(zhàn)略變革、價(jià)值觀等文化導(dǎo)向，策劃相關(guān)文化活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)容和形式，管理文化的內(nèi)外宣傳。
5、系統(tǒng)化調(diào)研診斷組織文化并持續(xù)優(yōu)化，建立內(nèi)外部溝通機(jī)制，將公司文化與制度、項(xiàng)目相結(jié)合，通過多種落地形式讓文化推動(dòng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)
6、參與公司人力決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
任職資格:
1、人力資源專業(yè)，本科，26-35歲;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)、大廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、具有極強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力。