1.人力資源規(guī)劃:結(jié)合集團戰(zhàn)略制定規(guī)劃,匹配教育板塊及各業(yè)務(wù)線人力需求。?
2.招聘配置:統(tǒng)籌全集團招聘,高效處理多業(yè)務(wù)線需求,重點考察教育類崗位適配性。?
3.培訓發(fā)展:制定分層培訓計劃,引入教育資源,優(yōu)化體系助力成長。?
4.績效管理:建立科學體系,差異化設(shè)置考核維度,細致處理數(shù)據(jù)與反饋。?
5.薪酬員工關(guān)系:設(shè)計合理薪酬方案,精準處理事務(wù),維護良好員工關(guān)系。?
6.數(shù)據(jù)分析匯報:收集分析人事數(shù)據(jù),提供決策支持,確保數(shù)據(jù)準確。?
7.跨部門協(xié)作:提供專業(yè)支持,優(yōu)化人事流程,適配多線條業(yè)務(wù)發(fā)展。
薪資15-20k