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崗位職責(zé):
1.設(shè)計和實施符合公司戰(zhàn)略需求的人事行政管理方
案;
2.優(yōu)化和維護(hù)人事行政相關(guān)制度，確保流程的高效運(yùn)行;
3.負(fù)責(zé)人才招聘與選拔，實施有效的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃;
4.負(fù)責(zé)員工的績效考核與激勵，推動績效管理體系的持續(xù)完善;
5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理日常人事行政相關(guān)事項。
任職要求:
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo);
2.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效處理員工關(guān)系和工作中的問題;
3.具有良好的分析能力和創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司需求調(diào)整人事行政策略;
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門協(xié)作;
5.能夠獨(dú)立處理和解決人事行政相關(guān)問題。