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1、主導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及補(bǔ)償方案設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)城市更新宣傳材料編制及政策解讀標(biāo)準(zhǔn)化； 3、負(fù)責(zé)跟蹤城市更新政策法規(guī)，制定合規(guī)性審查標(biāo)準(zhǔn)； 4、提供法律意見(jiàn)，規(guī)避項(xiàng)目前期策劃中的法律風(fēng)險(xiǎn)； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目前期策劃、市場(chǎng)研究及城市更新政策分析； 6、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目合作方案、成本預(yù)測(cè)報(bào)告及可行性研究成果； 7、負(fù)責(zé)對(duì)接政府及相關(guān)上級(jí)單位，研判政策動(dòng)向及區(qū)域更新需求。

二、基本要求

1、擁有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、對(duì)城市更新業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)及政策洞悉敏銳度強(qiáng)，能提出創(chuàng)新性解決方案；

3、有3年以上規(guī)劃設(shè)計(jì)院及地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4、需具備數(shù)據(jù)測(cè)算、用地規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、產(chǎn)業(yè)策劃等能力；

5、具有中級(jí)以上職稱(chēng)，持有咨詢(xún)工程師（投資）、城鄉(xiāng)規(guī)劃師、房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)造價(jià)師等注冊(cè)類(lèi)資格者優(yōu)先考慮；

6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能堅(jiān)守職業(yè)準(zhǔn)則和廉潔底線(xiàn)，具有高度工作責(zé)任心、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、專(zhuān)業(yè)條件

1、建筑設(shè)計(jì)及其理論、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、建筑技術(shù)科學(xué)、建筑學(xué)、土木工程、 市政工程、 城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、城市規(guī)劃、土地資源管理、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程管理等相近或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有中級(jí)以上職稱(chēng)，持有咨詢(xún)工程師（投資）、城鄉(xiāng)規(guī)劃師、房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)造價(jià)師等注冊(cè)類(lèi)資格者優(yōu)先考慮。

四、招聘程序 1、網(wǎng)上報(bào)名：每位應(yīng)聘者可根據(jù)意愿投遞1個(gè)崗位，投遞時(shí)間截至2025年5月21日18點(diǎn)，開(kāi)考比例為1:8-1:10，個(gè)別崗位若因人數(shù)不足可延長(zhǎng)投遞時(shí)間； 2、簡(jiǎn)歷篩選和資格審核：根據(jù)招聘條件從學(xué)歷、政治面貌、年齡、獲獎(jiǎng)情況、特長(zhǎng)等維度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，根據(jù)招聘計(jì)劃1:8-1:10的比例從高到低確定參加筆試人員，以短信、電話(huà)等形式，通知通過(guò)篩選者參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，未通過(guò)篩選者不再單獨(dú)通知； 3、筆試、面試：統(tǒng)一筆試時(shí)間預(yù)計(jì)為 2025年5月24日，采用線(xiàn)下考試方式。根據(jù)招聘計(jì)劃1:3的比例從高到低確定入圍面試人員，具體面試安排以短信、電話(huà)等形式通知。最終根據(jù)招聘計(jì)劃1:1的比例按面試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢人員； 4、體檢：進(jìn)入體檢人員在收到通知后一周內(nèi)，自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員； 5、遞補(bǔ)：在筆試、面試、體檢、錄用環(huán)節(jié)，有不合格或者棄權(quán)的情況，可在同一崗位按照成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)其他應(yīng)聘者。