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工作時(shí)間：大小休（介意勿投?。。。?節(jié)假日全放 9:00-18:00 彈性8小時(shí)工作時(shí)，早來(lái)早走，晚來(lái)晚走，入職五險(xiǎn)一金 崗位職責(zé)： 1、制定全國(guó)連鎖門(mén)店的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略（直營(yíng)及加盟），分解年度/季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（營(yíng)收、利潤(rùn)、人效、坪效等）； 2、建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系（SOP），覆蓋門(mén)店拓展、日常運(yùn)營(yíng)、人員培訓(xùn)、客戶服務(wù)全流程； 3、主導(dǎo)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)智能巡店、AI庫(kù)存管理、動(dòng)態(tài)定價(jià)等工具落地。 4、分析全國(guó)門(mén)店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（單店盈利模型、客流轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率等），識(shí)別低效門(mén)店并制定改善方案； 5、優(yōu)化供應(yīng)鏈協(xié)同機(jī)制，確保多家門(mén)店的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、物流成本等核心指標(biāo)達(dá)標(biāo)； 6、設(shè)計(jì)門(mén)店分級(jí)管理制度（旗艦店/標(biāo)準(zhǔn)店/社區(qū)店），差異化配置資源。 7、搭建總部-大區(qū)-門(mén)店三級(jí)管控機(jī)制，確保戰(zhàn)略執(zhí)行一致性； 9、設(shè)計(jì)門(mén)店績(jī)效考核方案（如利潤(rùn)分成、股權(quán)激勵(lì)），提升員工留存率。 10、監(jiān)督全國(guó)門(mén)店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 11、策劃全國(guó)性營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)（會(huì)員日、節(jié)日促銷(xiāo)），聯(lián)動(dòng)線上線下提升品牌聲量； 12、處理重大客訴與公關(guān)危機(jī)，維護(hù)品牌口碑。 任職要求 1、10年以上連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年管理全國(guó)千家以上門(mén)店的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷（非常重要??！無(wú)此經(jīng)驗(yàn)勿擾?。?2、有茶飲、零售等高頻消費(fèi)行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、曾主導(dǎo)千家級(jí)門(mén)店網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)張或扭虧為盈項(xiàng)目（如年新增門(mén)店200+或單店業(yè)績(jī)提升30%+）； 4、熟悉連鎖行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)（人效、坪效、周轉(zhuǎn)率、加盟商留存率等）。 5、精通連鎖業(yè)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建，如麥肯體系，霸王茶姬、茶百道、蜜雪等行業(yè)運(yùn)營(yíng)體系； 6、具備強(qiáng)數(shù)據(jù)思維，熟練使用BI工具（Power BI/Tableau）分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)； 7、有數(shù)字化工具落地經(jīng)驗(yàn)（如ERP、智能巡店系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)定價(jià)算法）。 8、能平衡短期業(yè)績(jī)與長(zhǎng)期品牌建設(shè)； 9、擅長(zhǎng)跨區(qū)域、跨層級(jí)團(tuán)隊(duì)協(xié)同； 10、有加盟體系管理經(jīng)驗(yàn)（加盟商招募/管控）；