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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司各項人事政策的制定與執(zhí)行，確保政策的有效落地。 2. 參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各類團隊活動，提升員工歸屬感。 3. 處理員工關(guān)系問題，維護良好的勞資關(guān)系。 4. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建立和完善，定期進(jìn)行績效評估。 5. 負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤。 6. 組織并實施各類培訓(xùn)項目，提高員工的專業(yè)技能。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 持有人力資源管理師證，具備一定的理論基礎(chǔ)。 3. 有至少1年的人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關(guān)政策。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。 5. 能夠熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 6. 有外企或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，月薪5000-8000元。 2. 按規(guī)定繳納五險一金，享受法定節(jié)假日。 3. 提供帶薪年假，每年享有7天帶薪休假。 4. 提供年度體檢，關(guān)注員工健康。 5. 提供豐富的員工活動，增進(jìn)團隊凝聚力。 6. 提供職業(yè)發(fā)展機會，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。