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1.更新培訓告示欄上所有關于酒店內部及外部的新消息和培訓信息。
2.組織獎勵及證書計劃。
3.組織協(xié)調人力資源總監(jiān)和部門經理批準的交叉培訓。
4.執(zhí)行與人才發(fā)展相關的品牌及行業(yè)標準。建立和維護酒店培訓和人才發(fā)展機制。
5.能夠開發(fā)和熟練使用集團內外學習資源，協(xié)助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。
6.定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。定期制訂并保存酒店培訓記錄。制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標。
7.保證培訓和發(fā)展與經營計劃、預算相結合，明確并監(jiān)督計劃目標。參與準備和計劃部門目標。
8.參與制定酒店人才發(fā)展預算，日常監(jiān)督、分析和報告預算的變動。
9.參與酒店員工工作表現(xiàn)評估，在必要時制訂調整計劃。
10.計劃及實施入職培訓計劃。
11.保證按時完成所有報告和服務。
12.需要提供培訓記錄及出勤情況的相關信息。指導和培養(yǎng)酒店所有部門培訓員的培訓技能。
13.與不同文化背景的客人和同事進行有效溝通。
14.執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。
15.完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
【崗位要求】
1.大學本科及以上學歷
2.兩至三年相關酒店工作經驗
3.至少兩年相關培訓管理經驗（希爾頓品牌酒店優(yōu)先)
4.優(yōu)秀的中英文讀寫能力
5.優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓技巧和演講技巧。
6.良好的項目管理能力。
7.出色的組織和協(xié)調能力。
8.愿意接受挑戰(zhàn)并在壓力下工作
9.較強的團隊領導力
其它要求
國際聯(lián)號工作經驗：優(yōu)先
語言要求：英語-熟練
計算機能力：良好