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崗位職責
1、根據實際情況制定公司內訓制度、流程以及考核文件；打通培訓與考核路徑；
2、根據調研擬定周期培訓計劃，組織跟進員工培訓計劃的實施及落地；
3、按照實際需求情況及時調整講課內容；完成課件的編寫制作；
4、負責客戶沙龍、產說會等營銷活動的組織，以及活動產出跟進；
5、培訓檔案的建立、匯總，效果追蹤反饋評估、提升培訓效果；
6、結合系統(tǒng)數(shù)據分析調研未開單、低能效原因，擬定掛零人員培訓計劃；
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、30-42歲，本科及以上學歷，3年以上企業(yè)內訓經驗；
2、有良好的公文寫作能力，熟練掌握辦公軟件的使用包括但不限于：word\PPT
3、具備良好的溝通表達能力、思維邏輯清晰，有較強的學習分析能力
4、熟練掌握會銷培訓經驗，做過營養(yǎng)食品、保健品講師者優(yōu)先
5、對養(yǎng)老行業(yè)有深入了解，具有優(yōu)秀的工作責任心及較強抗壓能力
6、能適應短期出差。