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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系等人力資源管理工作。 2.參與制定并執(zhí)行人力資源計劃，提高人力資源管理水平。 3.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)，處理員工投訴和勞動糾紛。 4.參與制定并執(zhí)行公司績效評估體系，提高員工績效。 5.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，提高員工綜合素質(zhì)。 6.協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷2023-2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，重點本科類院校，985、211院校優(yōu)先，要求人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。 3.熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報告撰寫能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。 5.在校期間有學(xué)生于部經(jīng)歷、社團(tuán)活動組織經(jīng)驗或人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。