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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃及實(shí)際業(yè)務(wù)需要，制定招聘計(jì)劃，選擇并開發(fā)適當(dāng)?shù)恼衅盖?，按時(shí)按量完成招聘配置工作；
2.做好各類用工形式用工風(fēng)險(xiǎn)控制，做好入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同與試用期等員工在崗全周期管理，妥善處理員工關(guān)系；處理員工勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作；
3.結(jié)合公司實(shí)際情況，搭建并完善培訓(xùn)體系，建立健全公司知識(shí)庫，為公司員工培訓(xùn)賦能；
4.負(fù)責(zé)公司員工考勤、公司各項(xiàng)水電使用統(tǒng)計(jì)及薪資核算工作；
5.負(fù)責(zé)為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)；處理員工工傷事故；
6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
7.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的組織安排等；
8. 完成上級交辦的其他相關(guān)事宜。

任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理/行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上人事/行政或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人事管理流程，具備綜合行政、勞動(dòng)法等方面知識(shí)；
4. 熟練使用辦公軟件，有安防培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。