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崗位職責(zé)： - 負(fù)責(zé)制定和完善人事部工作流程以及管理制度； - 組織實(shí)施招聘活動(dòng)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，滿足公司人才需求； - 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與執(zhí)行； - 監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估體系的執(zhí)行，確保評(píng)估公正合理； - 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工申訴和勞動(dòng)糾紛； - 確保公司人事管理符合相關(guān)法律法規(guī)。 崗位要求： - 有人力資源經(jīng)驗(yàn)3年以上，有相關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)1年以上； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； - 強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 薪酬福利： 1、薪資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資4500~7000+績(jī)效+全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，綜合薪資6K-8K+管理層分紅； 2、公司福利：節(jié)假日福利、日常團(tuán)建、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假15天，一年兩次公司分紅，買五險(xiǎn)； 3、工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00 ，每月休6天（大小休）。