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1.崗位職責：
(1) 負責整個部門模型開發(fā)及運營管理，確保團隊高效運轉(zhuǎn)；
(2) 制定模型管理體系，與團隊一起構(gòu)建模型質(zhì)量監(jiān)測體系，助力業(yè)務(wù)增長；
(3) 根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及模型產(chǎn)品不同應(yīng)用階段，及時組織調(diào)整風險問題優(yōu)先級，推進業(yè)務(wù)做好應(yīng)對；
(4) 與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品團隊合作，推進支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的模型能力的提升與迭代，實現(xiàn)實際業(yè)務(wù)收益；
(5) 與質(zhì)量、產(chǎn)品等團隊合作，負責建設(shè)和維護模型知識庫，沉淀公司模型數(shù)據(jù)資產(chǎn)；
2.崗位要求：
(1) 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少5年以上模型團隊管理經(jīng)驗，計算機，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
(2) 熟悉主流大數(shù)據(jù)建模技術(shù)及模型管理流程；
(3) 熟悉大數(shù)據(jù)風控的分析和建模全流程管理經(jīng)驗優(yōu)先；
(4) 溝通表達能力優(yōu)、抗壓能力強、協(xié)調(diào)推動能力強；
(5) 有團隊組建和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
(6) 有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，對工作的責任心強，以結(jié)果為導(dǎo)向，推動團隊工作高質(zhì)量落地；
(7) 有良好的自驅(qū)力，有較強的學(xué)習能力，有強烈的求知欲和進取心 ，能及時關(guān)注和學(xué)習業(yè)界最新技術(shù)。