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職位描述： 一、【招聘管理】 制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃，滿足公司的人員需求。 1. 拓展并維護(hù)人才庫(kù)，建立穩(wěn)定的候選人渠道。 2. 主導(dǎo)招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、參與面試評(píng)估等。 3. 與需求部門(mén)緊密合作，理解并滿足各部門(mén)的人力需求。 4. 采用創(chuàng)新手段提升招聘效率，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。 二、【人事管理】 1. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和離職手續(xù)辦理工作，確保流程順暢高效。 2. 維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)更新重要資料。 3. 處理員工請(qǐng)假、調(diào)休等日常人事事務(wù)，確保符合公司政策及法律法規(guī)。 4. 組織和策劃團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。 三、【行政管理】 1. 維護(hù)公共衛(wèi)生和辦公環(huán)境，以及辦公室安全消防管理； ﹣負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品管理； 2. 負(fù)責(zé)員工福利的采購(gòu)及發(fā)放工作； 3. 負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)（釘釘?shù)溶浖┑木S護(hù)及調(diào)整管理； 4. 負(fù)責(zé)行政類制度起草工作，并監(jiān)督執(zhí)行； 5. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、資質(zhì)（高企、 Iso 質(zhì)量認(rèn)證等）申報(bào)與年審，政策榮譽(yù)申報(bào)； ﹣負(fù)責(zé)團(tuán)建、大型年會(huì)活動(dòng)等組織及執(zhí)行工作； 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，大健康或人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2．相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大健康行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3．熟悉基礎(chǔ)人力資源各模塊的運(yùn)作和操作實(shí)務(wù)，并在工作中有創(chuàng)新意識(shí)； 4．責(zé)任心強(qiáng)，務(wù)實(shí)，且具有一定的抗壓能力； 5．熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法規(guī)，能有效的處理員工關(guān)系 上班時(shí)間是朝九晚六，節(jié)假日正常放假。