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崗位職責(zé)：
1、參與集團(tuán)各崗位盤(pán)點(diǎn)、定編工作，為年度各部門(mén)人力需求配置提供數(shù)據(jù)支撐。
2、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)擬定招聘策略，對(duì)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題給予建議。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)、簽約、費(fèi)用呈報(bào)，以及招聘資源的分配和合理使用。
4、負(fù)責(zé)與第三方招聘機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，必要時(shí)參加人才招聘會(huì)，如：退伍軍人專(zhuān)場(chǎng)招聘、人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)向招聘、校園招聘會(huì)、春風(fēng)行動(dòng)等。
5、及時(shí)更新各崗位招聘需求、崗位職責(zé)、面試題庫(kù)和提綱、確保求職者與應(yīng)聘崗位素質(zhì)要求匹配。
6、負(fù)責(zé)每日進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初試，對(duì)初試通過(guò)人員推薦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，將復(fù)試結(jié)果反饋給求職者。
7、對(duì)招聘實(shí)施及求職者招聘狀態(tài)進(jìn)行記錄和實(shí)時(shí)跟蹤和更新，如：計(jì)劃面試時(shí)間、待復(fù)試/待終試/待入職狀態(tài)等。
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行入職資料審查，包括背景調(diào)查、征信調(diào)查、任職資格調(diào)查等；
9、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展培訓(xùn)、試用期員工盤(pán)點(diǎn)等工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和事項(xiàng)。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源六大模塊，至少具備1-2個(gè)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、綜合能力與素質(zhì)：具備良好的職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,熱愛(ài)招聘工作。