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一、崗位名稱：區(qū)域勞動(dòng)力資源交付與開發(fā)經(jīng)理（聚焦制造業(yè)、電子廠的普工崗位） 二、崗位定位： 集團(tuán)尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的“勞動(dòng)力資源交付專家與市場(chǎng)開拓者”，專注于為國內(nèi)大型電子制造企業(yè)高效、穩(wěn)定地輸送合格的生產(chǎn)線普工，尤其擅長(zhǎng)在四、五線城市及中職院校渠道進(jìn)行資源挖掘、渠道搭建與人員交付。 三、崗位職責(zé)： 1.大型電子廠普工批量交付：負(fù)責(zé)從招募、篩選、輸送到管理的端到端普工交付流程，確保滿足客戶（大型電子廠）在數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)效上的要求。 2.四五線勞動(dòng)力市場(chǎng)深耕：深刻理解并有效利用四、五線城市的勞動(dòng)力供給特點(diǎn)、求職者偏好、薪酬福利期望及地域文化，制定針對(duì)性的招募策略。 3.陌生區(qū)域市場(chǎng)開拓：具備從零開始進(jìn)入新區(qū)域（城市/省份），建立當(dāng)?shù)卣心季W(wǎng)絡(luò)（如勞務(wù)中介、社區(qū)組織、政府關(guān)系等）和輸送渠道的能力。 4.中職院校學(xué)生工資源開發(fā)與利用：建立并維護(hù)與中職院校（特別是制造業(yè)相關(guān)專業(yè)）的合作關(guān)系，有效組織和管理學(xué)生工（實(shí)習(xí)/畢業(yè)）的招募、輸送與在崗管理。 四、任職要求： 1.擁有至少3年及以上的專門負(fù)責(zé)向國內(nèi)大型電子制造企業(yè)（如富士康、京東方、藍(lán)思科技、比亞迪等規(guī)模）批量輸送生產(chǎn)線普工的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 2.獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員成功交付過至少5個(gè)為上述類型客戶的普工批量輸送項(xiàng)目（需能清晰描述項(xiàng)目規(guī)模、周期、達(dá)成效果）。 3.對(duì)國內(nèi)四、五線城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)有深入理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供給狀況、薪資水平、求職習(xí)慣、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等。 4.開拓能力證明：擁有在陌生區(qū)域（非其原有成熟基地）成功開拓并搭建起有效勞動(dòng)力輸送渠道的經(jīng)驗(yàn)，例如：進(jìn)入新省份/城市，建立當(dāng)?shù)卮砭W(wǎng)絡(luò)、設(shè)立招募點(diǎn)、打通關(guān)鍵關(guān)系等。 5.學(xué)生工渠道經(jīng)驗(yàn)：具備開發(fā)、對(duì)接和管理中職院校學(xué)生工資源的具體經(jīng)驗(yàn)，了解學(xué)生工的特點(diǎn)、學(xué)校合作模式、實(shí)習(xí)管理要求等。 五、核心素質(zhì)： 1.強(qiáng)大的執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向：能夠承受壓力，確保在復(fù)雜環(huán)境下按時(shí)按質(zhì)按量完成交付目標(biāo)。 2.渠道開發(fā)與管理能力：擅長(zhǎng)識(shí)別、談判、建立和管理多元化的勞動(dòng)力輸送渠道（勞務(wù)公司、中介、學(xué)校、線上平臺(tái)、政府就業(yè)部門等）。 3.資源整合能力：能夠有效調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（招募團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)、后勤、客戶對(duì)接等）以保障交付。 4.市場(chǎng)洞察與策略制定：基于對(duì)特定區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的理解，制定有效的招募策略和定價(jià)策略。 5.溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系建立：優(yōu)秀的跨部門、跨區(qū)域溝通能力，以及與客戶、供應(yīng)商、學(xué)校、政府等建立和維護(hù)良好關(guān)系的能力。 六、加分項(xiàng)： 1.熟悉大型電子制造企業(yè)的生產(chǎn)流程、用工要求及管理模式。 2.擁有廣泛且穩(wěn)定的四五線城市勞務(wù)中介/地接資源網(wǎng)絡(luò)。 3.擁有與多地中職院校建立的深度合作關(guān)系。 4.了解勞動(dòng)法規(guī)政策，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣、學(xué)生實(shí)習(xí)等方面的規(guī)定。 5.會(huì)設(shè)計(jì)市場(chǎng)發(fā)單政策、具備發(fā)單的思路和邏輯。 七、工作時(shí)間及福利待遇： 1.極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系(年薪制，具體面議)+豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。 2.完善的福利保障：五險(xiǎn)一金（高標(biāo)準(zhǔn)繳納）、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度健康體檢。 3.人性化的工作時(shí)間：雙休，早九晚六，特殊崗位靈活上下班，以結(jié)果為導(dǎo)向。 4.享受國家法定節(jié)假日（大型活動(dòng)期間需支持加班，可調(diào)休）。 5.廣闊的發(fā)展平臺(tái)：參與核心政府項(xiàng)目，對(duì)接高層資源，承擔(dān)重要管理職責(zé)。 6.系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展：提供領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等培訓(xùn)機(jī)會(huì)。