国产福利酱国产一区二区|亚洲精品一区二区三区成人|9l肥熟女福利视频导航|91嫩草国产线永久在线观看|免费99在线视频播放|明明成人免费高清在线观看

崗位職責：
一、經營目標管理
業(yè)績達成
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標，制定門店月度、季度、年度銷售計劃、利潤目標及各項經營指標（如客單價、客流量、復購率等），并分解到團隊及個人，推動目標落地。
分析銷售數(shù)據(jù)（如進銷存數(shù)據(jù)、品類銷售占比、促銷活動效果等），及時調整銷售策略，優(yōu)化商品結構，確保業(yè)績達成。
成本與利潤控制
管控門店運營成本，包括人力成本、庫存成本、能耗成本、物料消耗等，降低不必要的開支。
合理規(guī)劃促銷活動，平衡銷售額與毛利率，提升門店整體盈利能力。
二、團隊管理與發(fā)展
人員招聘與配置
根據(jù)門店崗位需求，制定人員招聘計劃，負責面試、錄用及崗位配置，確保各崗位人員充足。
合理安排員工排班，保障門店正常運營，同時兼顧員工休息與勞動合規(guī)。
培訓與績效管理
組織新員工入職培訓（如企業(yè)文化、崗位職責、服務規(guī)范、商品知識等），定期開展在職員工技能培訓（如銷售技巧、客戶服務、應急處理等）。
制定員工績效考核標準，定期進行業(yè)績評估與反饋，激勵員工提升工作效率與服務質量，處理員工獎懲、晉升或調崗事宜。
團隊氛圍建設
營造積極向上的團隊氛圍，加強員工溝通與凝聚力，解決團隊內部矛盾，提升員工滿意度和穩(wěn)定性。
三、商品管理與供應鏈協(xié)作
商品采購與庫存管理
對接供應商，根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場需求，制定商品采購計劃，確保商品種類齊全、品質合格、供應穩(wěn)定。
嚴格執(zhí)行商品驗收標準，對到貨商品的質量、數(shù)量、規(guī)格等進行查驗，杜絕不合格商品入庫。
實時監(jiān)控庫存水平，合理控制庫存周轉率，減少滯銷品積壓和臨期商品損耗，尤其是生鮮類商品需注重鮮度管理。
商品陳列與價格管理
規(guī)劃商品陳列區(qū)域，根據(jù)商品特性（如生鮮的鮮度、熱銷品的曝光率）優(yōu)化陳列方式，提升商品視覺吸引力和購買便利性。
結合市場行情、競爭對手價格及公司定價策略，合理調整商品售價，確保價格競爭力，同時遵守價格標簽規(guī)范。
索證索票與資質審核
嚴格審核供應商資質，包括營業(yè)執(zhí)照、食品經營許可證（如需）、產地證明等，確保供應商合規(guī)經營。
按規(guī)定索取商品合格證明文件，如蔬菜水果的農殘檢測報告、生鮮肉類的檢疫合格證明等，建立健全索證索票檔案。
四、客戶服務與體驗優(yōu)化
服務標準執(zhí)行
制定并推行門店客戶服務規(guī)范，要求員工做到熱情接待、耐心解答、高效處理客戶咨詢與需求。
及時處理客戶投訴與退換貨事宜，保障客戶合法權益，提升客戶滿意度和忠誠度。
門店環(huán)境與安全管理
維護門店環(huán)境衛(wèi)生，包括貨架清潔、地面整潔、生鮮區(qū)域消殺等，確保購物環(huán)境舒適、安全。
檢查門店設施設備（如收銀系統(tǒng)、冷鏈設備、消防設施等）的正常運行，及時報修故障，排除安全隱患。
五、合規(guī)運營與風險防控
政策與法規(guī)遵守
嚴格遵守國家及地方關于商品質量、食品安全、消費者權益保護、勞動用工等方面的法律法規(guī)，如《食品安全法》《產品質量法》等。
配合市場監(jiān)管部門的檢查與抽檢，確保門店經營合規(guī)，避免違規(guī)處罰。
風險預警與應急處理
建立商品質量風險預警機制，對臨期商品、不合格商品及時下架處理；若發(fā)生食品安全問題或客戶糾紛，快速啟動應急方案，降低負面影響。
做好門店安全防范，包括防盜、防火、防騙等，保障門店財物和人員安全。
六、數(shù)據(jù)復盤與匯報
定期匯總門店銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)、客戶反饋等信息，進行數(shù)據(jù)分析與復盤，找出運營問題并提出改進措施。
按要求向公司上級匯報門店經營情況、業(yè)績達成進度及重大事項，確保信息傳遞及時準確。
任職要求：
一、核心經驗要求
5-8 年以上連鎖超市 / 大型商超店長全職管理經驗：需具備獨立運營面積 500㎡以上綜合超市或生鮮超市的完整經驗，熟悉門店從籌備、開業(yè)到日常運營、業(yè)績提升的全流程管理，有成功帶領團隊達成銷售目標、控制成本的實戰(zhàn)案例。
跨品類管理經驗：需熟悉超市核心品類（食品、生鮮、日用百貨等）的運營邏輯，尤其具備生鮮商品鮮度管理、損耗控制、供應鏈對接經驗者優(yōu)先。
團隊管理沉淀：有帶領 20 人以上團隊的經驗，具備人員招聘、培訓、績效考核、團隊激勵的成熟方法論，能有效提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
二、學歷與專業(yè)背景
大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、食品科學等相關專業(yè)優(yōu)先；若具備豐富頭部連鎖超市管理經驗，學歷可適當放寬。
持有食品安全管理員證書、中級以上營銷師資格證等相關資質者優(yōu)先。
三、核心能力要求
經營管理能力
具備扎實的銷售數(shù)據(jù)分析能力，能通過進銷存數(shù)據(jù)、客群畫像等優(yōu)化商品結構、制定促銷策略，過往經驗中需有明確的 “提升門店銷售額 / 毛利率 / 客流量” 的成功案例（如單店年銷售額增長 15% 以上）。
精通成本管控，包括人力成本、庫存損耗、能耗費用等，能通過精細化管理降低運營成本（如生鮮損耗率控制在 3% 以內）。
商品與供應鏈管理能力
熟悉供應商篩選、談判、索證索票流程，能有效管控商品質量（如生鮮農殘檢測、食品保質期管理），確保合規(guī)經營。
具備庫存周轉優(yōu)化經驗，能合理規(guī)劃采購量，減少滯銷品積壓，提升資金使用效率。
客戶服務與團隊領導力
有制定并落地客戶服務標準的經驗，能通過優(yōu)化服務流程提升客戶滿意度（如處理客訴效率、會員復購率提升）。
具備強執(zhí)行力和團隊激勵能力，能推動員工踐行企業(yè)文化，打造積極高效的團隊氛圍，過往團隊穩(wěn)定性（年流失率低于 10%）表現(xiàn)良好。
合規(guī)與風險防控能力
熟悉《食品安全法》《消費者權益保護法》等相關法律法規(guī)，有應對市場監(jiān)管檢查、處理食品安全突發(fā)事件的經驗，確保門店合規(guī)運營無重大違規(guī)記錄。
四、綜合素質要求
抗壓能力與決策力：能適應超市行業(yè)高強度工作節(jié)奏，在促銷高峰期、突發(fā)事件（如商品斷供、客訴危機）中快速決策，有效解決問題。
溝通協(xié)調能力：具備良好的跨部門協(xié)作能力，能高效對接公司總部（采購、財務、市場等部門）、供應商及門店員工，確保信息傳遞順暢。
行業(yè)敏感度：關注零售行業(yè)趨勢（如社區(qū)團購、線上線下融合），能結合門店實際引入新運營模式（如線上配送、會員社群運營），推動門店創(chuàng)新發(fā)展。
五、其他要求
身體健康，能接受輪班及門店現(xiàn)場管理工作。
無不良商業(yè)記錄，過往任職期間未發(fā)生重大安全事故、食品安全問題或重大客戶投訴事件