1.制度流程優(yōu)化與監(jiān)督:熟悉公司運營模式和業(yè)務流程,優(yōu)化各項人事管理制度與工作流程,確保各項規(guī)章制度得以有效監(jiān)督執(zhí)行。
2.培訓體系搭建與實施:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求,優(yōu)化完善培訓體系。主導團隊內(nèi)部的選拔與培養(yǎng),挖掘員工潛力,定期評估培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式,提升團隊凝聚力和業(yè)務能力。
3.薪酬績效與員工發(fā)展:為員工提供職業(yè)發(fā)展方向,增強優(yōu)秀員工的穩(wěn)定性,協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃員工的薪酬晉升、績效管理與評估,制定兼具激勵性與約束性的有效機制。
4.企業(yè)文化建設與活動組織:推進企業(yè)文化建設,維護辦公環(huán)境。策劃并組織各類團建活動、拓展活動,統(tǒng)籌大型活動或年會。負責拍攝制作公司宣傳片、宣傳冊等,全方位維護、發(fā)展和宣傳公司企業(yè)文化。
招聘要求:
1、大專以上學歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、在工貿(mào)一體的公司服務過,公司規(guī)模100 人以上;
3、最好是公司有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的工貿(mào)一體的公司;
4、對跨境電商或外貿(mào)業(yè)務流程熟悉,對公司管理,有一定的經(jīng)驗。