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崗位職責:
1. 設計和實施公司人力資源政策，確保人力資源管理流程的有效運行；
2. 參與優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 管理員工入職、轉正、離職等人事環(huán)節(jié)，確保員工信息的準確性；
4. 促進員工關系建設，處理員工的咨詢和問題，維護良好的工作環(huán)境。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能有效處理人事相關事務；
2. 具有較強的責任心和團隊合作精神；
3. 熟練掌握辦公軟件的使用。
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