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1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定技術(shù)產(chǎn)品中心整體算法研究、產(chǎn)品開發(fā)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，起草公司年度目標(biāo)計(jì)劃書，并進(jìn)行目標(biāo)分解與統(tǒng)籌管理工作，對公司投入的技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)成本承擔(dān)責(zé)任，是公司經(jīng)營管理目標(biāo)的責(zé)任人。 2、負(fù)責(zé)根據(jù)技術(shù)產(chǎn)品中心年度目標(biāo)任務(wù)，組織制定可行有效的實(shí)施計(jì)劃方案、開發(fā)成本控制方案、產(chǎn)品建設(shè)方案、外包項(xiàng)目開發(fā)方案，對技術(shù)產(chǎn)品中心各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)、算法研究、產(chǎn)品建設(shè)進(jìn)度及質(zhì)量、交付驗(yàn)收、風(fēng)險(xiǎn)防范負(fù)主要責(zé)任。 3、工作統(tǒng)籌：圍繞技術(shù)產(chǎn)品中心的年度、季度和月度目標(biāo)，全面統(tǒng)籌公司算法研究、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、外包項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)管理、軟件產(chǎn)品交付與運(yùn)維、技術(shù)交流與培訓(xùn)以及對其他公司及職能部門的技術(shù)支撐等相關(guān)工作。 4、制定管理體系與標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)制定技術(shù)產(chǎn)品中心算法研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、交付運(yùn)維和綜合管理的工作體系與標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行情況，提出改進(jìn)提升方案。 5、運(yùn)控管理：負(fù)責(zé)對技術(shù)產(chǎn)品中心進(jìn)行整體分工協(xié)調(diào)，組織對承接的各類軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)及運(yùn)維需求擬定科學(xué)合理的實(shí)施計(jì)劃，并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際情況配備合理的人員，嚴(yán)格控制人力資源成本及硬件資源投入成本，確保滿足開發(fā)及運(yùn)維項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本。 6、對外合作交流：負(fù)責(zé)組織對重要客戶的技術(shù)交流，解決方案POC設(shè)計(jì)、開發(fā)與交流，以及合作方案的交流。 7、技術(shù)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織管理人員與員工進(jìn)行項(xiàng)目管理、開發(fā)技能培訓(xùn)，策劃與組織技術(shù)開發(fā)難點(diǎn)攻關(guān)，組織技術(shù)骨干進(jìn)行對外合作與交流，建立院校技術(shù)合作資源。 8、成本管控：根據(jù)年度財(cái)務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)技術(shù)產(chǎn)品中心主營業(yè)務(wù)成本、人力資源成本、財(cái)務(wù)成本、管理成本控制。 9、風(fēng)險(xiǎn)管控：負(fù)責(zé)技術(shù)產(chǎn)品中心風(fēng)險(xiǎn)防范和管控，含技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、文檔風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、勞資風(fēng)險(xiǎn)、員工道德風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)等。 10、結(jié)果評價及考核：負(fù)責(zé)對公司各部門的工作結(jié)果進(jìn)行考核評價并應(yīng)用；公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，提出和審核對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、獎罰和考核意見；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、公司之間和集團(tuán)職能部門間的關(guān)系，解決爭議；監(jiān)督分管公司的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。 11、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)內(nèi)其他公司提出的業(yè)務(wù)、技術(shù)支撐等。 任職要求： 1、博士及以上學(xué)歷，5年以上的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；從事過5年以上的技術(shù)開發(fā)工作，精通算法研究； 2、從事過實(shí)際軟件產(chǎn)品研發(fā)管理、項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施管理； 3、持高級工程師或系統(tǒng)分析師資質(zhì)優(yōu)先。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力； 5、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力、營銷能力； 6、有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； 7、創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有良好的溝通能力與協(xié)作精神； 8、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神； 9、精通：兩門主流開發(fā)語言（C#/C++/JAVA）或J2EE框架，SQL編程，軟件工程管理，項(xiàng)目管理，質(zhì)量控制； 10、熟悉：企業(yè)級操作系統(tǒng)，主流開發(fā)工具，建模工具，主流動態(tài)程序設(shè)計(jì)語言，設(shè)計(jì)模式，主流開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)； 11、了解：主流的其他程序設(shè)計(jì)語言 ，前沿技術(shù)動態(tài)，移動應(yīng)用開發(fā)。 備注：年度薪酬0萬/年，日常發(fā)放60%；設(shè)立40萬/年激勵獎金，依據(jù)年度目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放。