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崗位職責
一、招聘計劃與執(zhí)行
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，分析并編制年度人員招聘計劃
2.負責實施執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作按時按質完成。
二、渠道開發(fā)與維護
1.開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，如網絡渠道、校園渠道、獵頭渠道等，以滿足公司的人才需求。
2.關注市場信息，進行渠道創(chuàng)新，引進新的人才資源。
三、招聘對象
1.城市業(yè)務團隊的外賣&團購業(yè)務BD人員和業(yè)務基層管理人員。
2.城市配送團隊的外賣騎手和配送站長管理人員；
四、應聘人員要求
1.具備行業(yè)招聘經驗1年以上，優(yōu)秀者可放寬；
2.面試通過后前三天有試崗要求，面試通過3-5人；
五、招聘流程管理
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率。
2.負責招聘、甄選、面試、錄用、安置等工作的執(zhí)行，確保流程順暢。
六、團隊管理與建設
1.負責招聘團隊的組建，激勵考核團隊招聘達成率，制定激勵方案。
2.協(xié)助各部門做好人才儲備和選拔工作，參與關鍵崗位的人才培養(yǎng)計劃。
七、其他工作
1.定期進行招聘工作匯報，提交相關分析報表。
2.協(xié)助起草和完善公司人力資源管理相關制度與表單，并負責執(zhí)行。
3.完成領導交辦的其他相關工作。
八、崗位要求：具備良好的人力資源管理知識、溝通協(xié)調能力、團隊領導能力以及市場敏感度，以確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才，滿足公司的發(fā)展需求。