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2.人力資源管理：
a.負責公司的人才招聘、面試和選拔，確保各部門人員需求得到滿足。
b.制定和實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。
c.管理員工關系，維護良好的工作氛圍。
d.組織開展員工績效評估及激勵措施的實施，提高員工的工作積極性。
3.政策與流程制定：
a.制定和完善人力資源管理制度及行政管理流程，提高工作效率。
b.關注國家勞動法律法規(guī)的變化，確保公司政策符合相關法律要求。
4.預算與成本控制：
a.制定人力資源和行政管理預算，并進行成本控制。
b.定期分析人力資源相關數(shù)據，為管理層提供決策支持。

任職資格
1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：一年以上人力、行政、財務管理相關工作經驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：
a.熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理工具（如招聘系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)等）。
b.具備一定的財務知識，能夠進行預算編制與成本控制。
4.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系和內部事務。
5.組織能力：具備較強的組織協(xié)調能力，能夠同時處理多項任務并保持高效工作。
6.分析能力：具備較強的數(shù)據分析能力，能夠基于數(shù)據做出合理決策。