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1、人力資源管理與開發(fā)?：負責建立與健全人力資源制度，制定并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘、培訓、薪酬、績效管理等方面的工作 2、招聘與調(diào)配?：負責公司員工的招聘工作，指導并調(diào)控下屬機構(gòu)的招聘活動，確保公司的人力資源需求得到滿足。 3、薪酬與績效管理?：設(shè)計和實施薪酬、績效方案，主導公司績效考核工作，確保員工的薪酬和績效管理符合公司政策。 4、員工關(guān)系管理?：負責公司員工勞動關(guān)系的管理，處理員工入職、離職、勞動合同續(xù)簽等事務(wù)，維護員工關(guān)系。 5、行政管理與后勤保障?：負責公司的行政管理、后勤保障工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度等。 6、企業(yè)文化建設(shè)?：參與公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，提高員工的凝聚力和歸屬感。 7、活動策劃與組織?：負責組織和策劃公司年會、旅游及其他文娛活動，增強員工的團隊精神和歸屬感。 8、規(guī)章制度制定與監(jiān)督?：協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司管理制度，監(jiān)督各部門對制度的執(zhí)行情況，確保公司運營的規(guī)范化。 其他職責?：完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)，確保公司行政事務(wù)的高效運行。