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崗位信息 1.制定招聘計劃: 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃 3.開發(fā)和維護招聘渠道: 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),開發(fā)和維護招聘渠道,包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等 5.執(zhí)行招聘流程: 6.執(zhí)行招聘、甄選、初試、選擇、,進行聘前測試和簡歷甄別工作 7.建立和完善招聘體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保招聘工作的順利進行 8.跟蹤招聘數(shù)據(jù): 9.跟蹤招聘數(shù)據(jù),進行招聘效果分析,定期復(fù)盤招聘工作,進行數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化 10.建立人才儲備機制: 11.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,確保公司的人才供應(yīng) 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.具備2年以上的招聘主管經(jīng)驗,有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先 3.熟悉各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘工具和渠道,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神 4.責任心強,具備管理服務(wù)意識,有上進心,愿意學(xué)習(xí)及提升個人能力 5.對招聘市場有敏銳的洞察力,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先,有網(wǎng)絡(luò)新媒體行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先