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崗位內(nèi)容：
1. 分析職場人才需求并制定招聘方案。
2. 搜索、篩選、面試和推薦合適的候選人。
3. 提供職業(yè)規(guī)劃咨詢、簡歷修改、面試技巧指導(dǎo)等服務(wù)。
4. 維護(hù)與客戶及公司的良好關(guān)系，及時(shí)獲取反饋并進(jìn)行跟進(jìn)。
任職要求：
1. 具備招聘或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)用工政策法規(guī)。
2. 能夠熟練運(yùn)用各類招聘渠道，獨(dú)立完成職位發(fā)布、篩選、面試等流程。
3. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠?yàn)榍舐氄咛峁┯行У穆殬I(yè)規(guī)劃建議。
4. 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的解決問題和應(yīng)變能力。