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更新于 6月26日

人事行政主管

8000-10000元
  • 成都青白江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師工業(yè)自動化電氣機械/電力設(shè)備人力資源服務(wù)
1. 崗位定位?? 作為人事經(jīng)理的核心執(zhí)行伙伴,負責(zé)人力資源日常運營工作的落地實施,聚焦招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,確保政策與流程的高效執(zhí)行,同時為業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)的人力資源支持。 2. 核心職責(zé)?? (1) 招聘執(zhí)行與人才儲備?? 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并落實月度/季度招聘計劃(側(cè)重技術(shù)崗與生產(chǎn)運營崗),完成簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用跟進; 維護招聘渠道(如獵聘、智聯(lián)、行業(yè)社群),優(yōu)化招聘廣告文案(突出公司智能制造、智慧系統(tǒng)開發(fā)的業(yè)務(wù)特色); 建立人才儲備池(含主動離職技術(shù)骨干、高校應(yīng)屆生潛力人才),定期推送公司動態(tài)(如新生產(chǎn)線投產(chǎn)、ERP系統(tǒng)升級成果)激活候選。 (2) 培訓(xùn)與發(fā)展支持?? 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,對接業(yè)務(wù)部門收集培訓(xùn)需求(如生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化培訓(xùn)、ERP系統(tǒng)操作培訓(xùn)),制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施; 跟蹤培訓(xùn)效果(通過考試、實操反饋、業(yè)務(wù)指標(biāo)提升度評估),優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式(如增加現(xiàn)場產(chǎn)線觀摩、系統(tǒng)模擬操作環(huán)節(jié))。 (3) 員工關(guān)系與日常運營?? 負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程操作(含入職引導(dǎo)、合同簽訂、離職面談),確保流程合規(guī)(尤其關(guān)注技術(shù)崗保密協(xié)議簽署); 維護員工檔案(含技術(shù)資質(zhì)證書、項目經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄),定期更新ERP系統(tǒng)中的人力資源數(shù)據(jù)(如崗位信息、考勤記錄); 處理員工日常咨詢(如考勤規(guī)則、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展),收集員工反饋并推動優(yōu)化(如簡化報銷流程、調(diào)整加班調(diào)休規(guī)則)。 (4) 薪酬與績效協(xié)助?? 協(xié)助薪酬專員完成月度考勤統(tǒng)計、績效數(shù)據(jù)核對(如生產(chǎn)工藝優(yōu)化項目完成率、ERP系統(tǒng)問題解決時效),確保薪酬核算準(zhǔn)確; 參與績效方案落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)定員工KPI指標(biāo); 跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用,反饋員工績效表現(xiàn)并提出改進建議。 3. 任職要求? 本科及以上學(xué)歷,3年以上人事主管經(jīng)驗,有制造業(yè)或科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī),具備較強的風(fēng)險防范意識;溝通協(xié)調(diào)能力強,能高效對接業(yè)務(wù)部門與員工,推動跨部門協(xié)作; 熟悉招聘全流程,有技術(shù)崗(如機械/材料工程師、工業(yè)軟件工程師)招聘成功案例; 細心嚴謹,擅長處理員工關(guān)系中的細節(jié)問題(如離職面談中的情緒疏導(dǎo)、勞動糾紛的證據(jù)留存); 對數(shù)據(jù)敏感,能通過人力資源數(shù)據(jù)分析(如招聘轉(zhuǎn)化率、離職率、培訓(xùn)參與率)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。熟練使用辦公軟件(Excel、PPT)及ERP系統(tǒng)(有制造業(yè)ERP操作經(jīng)驗者優(yōu)先)。 近半年常駐青白江(公司提供住宿)。 4. 我們提供 有競爭力的薪資(技術(shù)型HR崗位薪資對標(biāo)行業(yè)75分位)+ 績效獎金 + 項目激勵; 參與公司智能制造項目、ERP系統(tǒng)升級核心業(yè)務(wù),深度了解新材料與數(shù)字化前沿; 開放的成長平臺(定期外部培訓(xùn)、行業(yè)交流、導(dǎo)師制培養(yǎng))。

工作地點

成都市青白江區(qū)歐洲產(chǎn)業(yè)城管理委員會9樓永力為智能科技

職位發(fā)布者

劉女士/人事

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