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1. 需求分析與招聘計(jì)劃 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析招聘需求，制定崗位JD，明確人才畫像。 2. 招聘渠道管理 維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化渠道效果。 針對(duì)性選擇渠道發(fā)布職位信息，確保曝光度和候選人質(zhì)量。 3. 候選人篩選與面試 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話溝通、初面安排，評(píng)估候選人匹配度。 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門推進(jìn)復(fù)試流程，跟蹤面試反饋，提升候選人體驗(yàn)。 4. 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、渠道轉(zhuǎn)化率等），定期輸出分析報(bào)告。 任職要求： 硬性條件： 1.35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程。 3.具備較強(qiáng)招聘交付能力，熟練使用各大招聘平臺(tái)及辦公軟件。 核心能力： 1.熟悉招聘全流程，掌握行為面試法、STAR法則等工具。 2.具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力。 薪資福利： 薪資范圍：5-7K/月 福利：五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假、培訓(xùn)發(fā)展等。