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一、薪酬體系管理：
1.主導(dǎo)薪酬市場調(diào)研，收集分析行業(yè)及競品薪酬數(shù)據(jù)，制定并動態(tài)優(yōu)化公司薪酬策略（含薪酬結(jié)構(gòu)、帶寬、調(diào)薪機(jī)制等），確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性。
2.建立薪酬動態(tài)調(diào)整機(jī)制，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)、市場變化及員工績效，制定年度調(diào)薪方案并推動實施。
二、績效管理體系管理：
1.優(yōu)化公司績效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用），目前使用的360環(huán)評，確?？己丝茖W(xué)性與激勵性。
1.指導(dǎo)各部門開展績效面談、結(jié)果反饋與申訴處理，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
2.定期復(fù)盤績效體系運行效果，分析考核數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議（如 “考核指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配度不足” 的改進(jìn)方案）。
三、培訓(xùn)：公司目前的新人訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、外訓(xùn)將通過項目制的方式在人力資源部門內(nèi)部輪流執(zhí)行。
四、任職資格要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1年以上同等崗位經(jīng)驗。
3.特質(zhì)要求
自驅(qū)強(qiáng)、有上進(jìn)心，肯學(xué)習(xí)、能獨立思考，高效執(zhí)行。
雙休制；工作時間9:00-12:00，13:30-17:30，七小時工作制；法定節(jié)假日，五險一金；福利：交通補(bǔ)貼，工齡獎，生日紅包，公司團(tuán)建