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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保及時(shí)補(bǔ)充合適人才。
2. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)和完善公司績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程。
4. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于人力資源政策、流程等方面的疑問(wèn)，提供咨詢和指導(dǎo)。
5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放工資。
6. 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事務(wù)，及時(shí)處理增減員等相關(guān)手續(xù)。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1 - 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或鋰電池行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力資源各大模塊的工作流程，熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。
薪資待遇：5-6千，入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，公積金比例12%，年底雙薪，每月餐補(bǔ)。