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2.指定各部門的績(jī)效評(píng)估表，監(jiān)督各部門的能效情況并及時(shí)反饋給總經(jīng)理，給出優(yōu)化建議； 3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系； 4. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

5.根據(jù)各部門實(shí)際能效情況，給出對(duì)應(yīng)的解決方案并配合各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行方案落地，反饋給總經(jīng)理。 任職要求： 1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；熟悉績(jī)效制定及相關(guān)賦能 3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力； 4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度； 5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。