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1.核心能力。 問(wèn)題解決能力：在招聘交付過(guò)程以及供應(yīng)商開(kāi)發(fā)管理中，能夠快速識(shí)別問(wèn)題，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并提出有效的解決方案。 數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)（Excel、BI工具）進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并據(jù)此做出客觀、基于事實(shí)的決策。 解決問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)管理：對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)敏感，能快速識(shí)別問(wèn)題根源，并提出切實(shí)可行的解決方案和風(fēng)險(xiǎn)緩解措施。 資源整合能力：能夠整合各方資源，包括人脈、渠道、信息等，為供應(yīng)商開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有力支持。 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的書(shū)面及口頭溝通能力，能夠與內(nèi)外部不同層級(jí)進(jìn)行有效溝通與協(xié)作。 2.知識(shí)技能。掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)人才供需情況，對(duì)不同行業(yè)的崗位特點(diǎn)、任職要求、薪資水平有一定的了解，能夠準(zhǔn)確評(píng)估甲方客戶需求和外包公司的招聘能力。 3.性格特質(zhì)。結(jié)果導(dǎo)向，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，前瞻性思維，??商業(yè)敏感度強(qiáng)，適應(yīng)性高。 4.關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)。人力資源招聘、業(yè)務(wù)交付管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程和業(yè)務(wù)交付管理模式，能夠有效地對(duì)外包公司進(jìn)行調(diào)度和管理；有招聘資源開(kāi)發(fā)、評(píng)估、管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)商全生命周期管理流程。