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1.核心能力。 供應(yīng)商全生命周期管理能力：深刻理解并熟練掌握供應(yīng)商從尋源、評(píng)估、引入、合同管理、關(guān)系維護(hù)到績(jī)效管理及汰換的各個(gè)環(huán)節(jié)。 數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)（Excel、BI工具）進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并據(jù)此做出客觀、基于事實(shí)的決策。 解決問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)管理：對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)敏感，能快速識(shí)別問(wèn)題根源，并提出切實(shí)可行的解決方案和風(fēng)險(xiǎn)緩解措施。 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的書(shū)面及口頭溝通能力，能夠與內(nèi)外部不同層級(jí)進(jìn)行有效溝通與協(xié)作。 2.知識(shí)技能。人力資源服務(wù)行業(yè)生態(tài)、主流供應(yīng)商類(lèi)型及其服務(wù)模式。供應(yīng)商管理最佳實(shí)踐、合同管理模式及法律基礎(chǔ)知識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制方法。流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化能力。分析與報(bào)告能力。 3.性格特質(zhì)。結(jié)果導(dǎo)向，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，前瞻性思維，??商業(yè)敏感度強(qiáng)，適應(yīng)性高。 4.關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)。有完整負(fù)責(zé)HR行業(yè)供應(yīng)商管理全生命周期某幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)（尋源、績(jī)效管理和汰換）的成功經(jīng)驗(yàn)。有獨(dú)立設(shè)計(jì)或優(yōu)化供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估體系、合同管理流程的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。在大型或復(fù)雜性較高的組織中負(fù)責(zé)HR供應(yīng)商管理工作。具備HRBP或HR運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作背景，深諳HR業(yè)務(wù)需求。