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工作地點：沙特阿拉伯-利雅得
一、崗位職責
（1）負責海外招聘體系建設
·負責海外人力資源招聘管理評價體系建設，強化招聘團隊能力。
·負責建立海外招聘渠道供應商管理機制，推行供應商管理制度，拓寬優(yōu)選招聘渠道。
·負責構(gòu)建海外當?shù)鼗瞬耪衅阁w系，強化海外人才招聘能力，實現(xiàn)人才本地化、高質(zhì)量配置。
·負責海外緊缺崗位、專項崗位人才招引方案的設計與實施，形成專項招聘計劃，實現(xiàn)人才精準招引。
（2）負責海外雇主品牌建設
·負責根據(jù)企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略，策劃海外雇主品牌培育、建設方案，并推動實施。
·協(xié)同品牌部門，負責管理完善海外雇主品牌傳播計劃，提升雇主品牌的市場曝光率。
·負責跟蹤分析海外雇主品牌在就業(yè)市場和內(nèi)部的感知，持續(xù)跟蹤雇主品牌的最新趨勢和實踐，不斷創(chuàng)新和改進策略。
（3）負責海外招聘活動實施。
·負責制定、分析海外短期和中長期人才招聘需求。
·負責策劃海外招聘活動方案，并組織面試、選拔等活動。
·負責收集整理海外招聘信息及人才定崗信息，分析研究招聘活動及人崗匹配情況，提出優(yōu)化方案，提高人崗匹配率。
二、任職要求
（1）教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、國際關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗：兩年以上海外招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉海外招聘流程及各類招聘渠道。
（3）技能要求：英語CET6及以上，能進行流利的工作交流。熟悉招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件的使用。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能適應多元文化工作環(huán)境。
（4）個人素質(zhì)：吃苦耐勞、責任心強，具有良好的心理素質(zhì)。具備敏銳的洞察力和獨立解決問題的能力。