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更新于 4月23日

薪酬績效主管/經理

1.2-2萬
  • 東莞
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 吃住環(huán)境好
  • 人際關系好

職位描述

薪酬績效薪酬績效
職位介紹
崗位職責: 1、制定薪酬策略:根據公司戰(zhàn)略目標,制定并優(yōu)化薪酬策略,確保薪酬策略與公司發(fā)展目標及業(yè)務需求相匹配。 2、 薪酬福利體系設計:設計和完善營銷薪酬體系,確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭性。 3、薪酬調整與優(yōu)化:根據醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化、市場競爭態(tài)勢以及公司的業(yè)務需求,及時調整和優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬結構和水平保持競爭力。 4、市場薪酬調查:定期進行醫(yī)藥行業(yè)和區(qū)域的市場薪酬調查,了解行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對手的薪酬情況,為公司制定合理的薪酬策略提供數據支持。 5、薪酬數據分析與報告:定期收集和分析公司薪酬福利相關數據,為公司高層提供薪酬相關的報告、方案和優(yōu)化建議,為薪酬決策提供數據支持。 任職要求 : 1、本科及以上學歷,管理類、財務類或醫(yī)藥類等相關專業(yè)。 2、工作經驗:熟悉醫(yī)藥或者制造業(yè)行業(yè)的業(yè)務流程和特點,具有5年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經驗,有營銷薪酬福利體系設計和薪酬策略制定項目經驗優(yōu)先。 3、 技能要求:具備系統(tǒng)的薪酬設計、診斷優(yōu)化能力;出色的數據分析能力和溝通協(xié)調能力以及薪酬體系設計能力。

工作地點

東莞東陽光科技園研究院

職位發(fā)布者

李曉芬/人事經理

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東陽光是一個充滿希望、專注于實業(yè)、正在鑄就百年基業(yè)的高科技大型股份制企業(yè),現(xiàn)有員工2萬余人;主要從事“電子新材料”、“生物醫(yī)藥”和“健康養(yǎng)生”三大行業(yè),現(xiàn)有廣東東莞、廣東韶關、湖北宜昌、浙江東陽、內蒙古烏蘭察布、貴州遵義、西藏林芝七大基地;已擁有東陽光(600673.SH)、東陽光藥(01558.HK)兩家上市公司。集團以戰(zhàn)略規(guī)劃為發(fā)展方向,以集團董事會及管理委員會為核心管理組織,以“創(chuàng)新”+“國際化”作為雙引擎,不斷加強行業(yè)協(xié)調管理和先進管理體系的建設,大力發(fā)展核心技術研發(fā)型實體經濟!集團大力布局發(fā)展的三大行業(yè)都在國家戰(zhàn)略政策支持的優(yōu)勢賽道上,我們“戰(zhàn)略聚焦、團結奮斗、共創(chuàng)共享”,最終一定能夠實現(xiàn)“共同富?!?、“百年東陽光”!
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