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崗位要求：
執(zhí)行總公司相關(guān)政策制度，在總公司授權(quán)范圍內(nèi)擬訂分公司員工薪酬福利相關(guān)計(jì)劃并組織實(shí)施；擬訂員工定調(diào)薪建議；對分公司人力成本執(zhí)行繼進(jìn)行分析，提出建議，保證人力成本執(zhí)行與預(yù)算匹配。
崗位職責(zé)：
1.制作并上報(bào)分公司相關(guān)工資報(bào)表；
2.辦理分公司員工五險(xiǎn)一金各類手續(xù)；
3.草擬分公司相關(guān)福利方案并辦理各項(xiàng)員工福利（含補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、體檢等）；
4.提出員工定調(diào)薪建議并填報(bào)相關(guān)審批表；
5.制作人力成本相關(guān)報(bào)表并分析監(jiān)控分公司人力成本執(zhí)行情況；
6.監(jiān)控勞動風(fēng)險(xiǎn)，提供勞動關(guān)系各項(xiàng)政策建議及相關(guān)計(jì)算
7.對接財(cái)務(wù)各類報(bào)表
8.負(fù)責(zé)三級機(jī)構(gòu)相關(guān)社保等備案、審核，預(yù)防相關(guān)勞動風(fēng)險(xiǎn)
9.配合社保局、勞動監(jiān)察大隊(duì)各項(xiàng)工作
10.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
11.本崗位將作為人力資源部負(fù)責(zé)人方向培養(yǎng)
任職要求：
1.統(tǒng)招本科（第一學(xué)歷畢業(yè)于一本院校或211/985 院校）；
2.較強(qiáng)的邏輯思維能力、誠實(shí)公正、清廉自律、較強(qiáng)的合規(guī)意識、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)字敏感；
3.年齡要求：35歲以下。