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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司薪酬績(jī)效管理策略，搭建并優(yōu)化薪酬體系、績(jī)效管理體系及激勵(lì)機(jī)制，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。
2、主導(dǎo)公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職級(jí)體系維護(hù)及薪資預(yù)算管控，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
3、審核薪酬核算、發(fā)放及調(diào)薪流程，處理薪酬相關(guān)異常問題。
4、基于薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)建模分析，輸出洞察報(bào)告（如人工成本分析、績(jī)效分布等），為管理層決策提供依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)特點(diǎn)者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能平衡業(yè)務(wù)需求與合規(guī)性。