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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供人力資源專(zhuān)業(yè)支持。
2. 體系建設(shè)：搭建和完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，提升管理效能。
3. 人才管理：統(tǒng)籌人才招募、選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作，滿足公司人才需求，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
4. 績(jī)效管理：建立并推行績(jī)效管理體系，設(shè)定考核指標(biāo)，組織績(jī)效評(píng)估，促進(jìn)員工和組織績(jī)效提升。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 員工關(guān)系：維護(hù)和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛與員工訴求，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1. 教育背景：985、211本科或研究生學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)領(lǐng)域或汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 年齡性別：年齡40歲以下，男女不限。
4. 專(zhuān)業(yè)能力：擁有現(xiàn)代化人力資源管理理念，對(duì)人才培養(yǎng)有深刻見(jiàn)解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5. 綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織管理與決策能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。
三、薪資福利
1. 薪酬待遇：年薪30萬(wàn)元，具體根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。
2. 福利待遇：
- 早八晚五，交通補(bǔ)助，周末雙休。
- 繳納五險(xiǎn)一金，保障員工基本權(quán)益。
- 享有帶薪年假，讓員工在工作之余充分休息放松。
- 定期組織員工體檢，關(guān)注員工身體健康。
- 發(fā)放節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋等重要節(jié)日的禮品或補(bǔ)貼。
- 提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。