崗位職責
1、分析和解讀績效考核及指標數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題和風險提出針對性的優(yōu)化措施,并跟蹤反饋后續(xù)整改情況,為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
2、協(xié)助業(yè)務部門設計和實施績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,輸出月度/季度/年度績效專題分析報告。
3、參與公司績效管理制度的改進,包括指標體系的構建、流程的優(yōu)化、績效管理過程的監(jiān)督等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
4、定期開展績效培訓和溝通,促進團隊成員的共識和信任。
5、協(xié)助團隊其他人事工作開展及領導安排的其他事情。
崗位要求
1.至少1年績效相關工作經(jīng)驗
2.良好的職業(yè)操守,細致,主動性,溝通表達能力強;強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強
3.熟悉勞動法相關的法律法規(guī)