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崗位職責： 1、體系建設與規(guī)劃：負責建立人力資源管理體系。 2、招聘與配置：組織招聘工作，為需求崗位提供合適的人才。 3、培訓與發(fā)展：制定和實施年度員工培訓計劃，監(jiān)督培訓進展狀況，以支持企業(yè)的業(yè)務發(fā)展。 4、績效管理：制定和落地公司級及部門級績效考核體系（建立數(shù)據(jù)化績效儀表盤、管理績效全周期流程、開發(fā)績效改進工具包等），策劃考核指標和考評方案，建立有效的績效考評體系并組織實施，通過績效評估激勵員工，提高工作效率和質量。 5、薪酬管理：制定和完善科學的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才。 6、員工關系管理：協(xié)調員工與企業(yè)的關系，建立和諧的勞資關系，處理員工投訴和勞動糾紛；推動企業(yè)文化建設，增強員工的歸屬感和凝聚力。 7、制度執(zhí)行與監(jiān)督：制定各項管理制度，并監(jiān)督實施，確保工作。 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源專業(yè)、勞動經(jīng)濟及企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有部門管理經(jīng)驗者和人力資源證書優(yōu)先。 3.要求有3以上績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉員工勞動關系管理、人工成本管控等； 4.具備人力資源管理師、經(jīng)濟師等相關專業(yè)職稱或資質者優(yōu)先； 5.精通主流績效工具（OKR/KPI/BSC）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）。