職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及商業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,協(xié)助商業(yè)公司人力行政經(jīng)理制定、執(zhí)行商業(yè)公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源計(jì)劃、預(yù)算,指導(dǎo)、檢查下屬商場(chǎng)的人力資源計(jì)劃及預(yù)算制定、執(zhí)行工作。
2、 配合商業(yè)公司人力行政經(jīng)理完善商業(yè)公司人力資源制度規(guī)范建設(shè),并對(duì)下屬商場(chǎng)人力資源制度的規(guī)范和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,參加人力資源專業(yè)會(huì)議、培訓(xùn),接受人力資源系統(tǒng)考評(píng),持續(xù)提升人力資源管理專業(yè)能力。
3、員工關(guān)系管理部分,做好員工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、管理,實(shí)時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)、工作適崗程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)情況,確保人員配置合理、高效,輔助商業(yè)公司人力行政經(jīng)理做好人力資源管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
4、參與制定并執(zhí)行集團(tuán)組織創(chuàng)新、崗位定崗定編、招聘培訓(xùn)、考核激勵(lì)、員工晉升晉級(jí)等制度建設(shè)與規(guī)范及推進(jìn)執(zhí)行。
5、協(xié)助商業(yè)公司人力行政經(jīng)理,對(duì)下屬各商場(chǎng)、職能部門進(jìn)行績(jī)效考核執(zhí)行情況檢查等工作。
6、 負(fù)責(zé)協(xié)助完成商業(yè)公司主管級(jí)(含)以下人員的招聘、錄用、薪酬、考核、選拔、調(diào)動(dòng)、離職、檔案等工作。
7、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)管理建設(shè)總體要求,配合人力行政經(jīng)理制訂商業(yè)公司企業(yè)管理制度、流程、規(guī)范。
8、配合人力行政經(jīng)理完成商業(yè)公司各商場(chǎng)業(yè)務(wù)管理制度、流程、規(guī)范的優(yōu)化、完善和統(tǒng)一,指導(dǎo)并督促各店落實(shí)執(zhí)行。
9、 負(fù)責(zé)商業(yè)公司計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、監(jiān)督檢查工作。
10、負(fù)責(zé)商業(yè)公司層面的日常行政事務(wù)管理和完成,包括各類檔案歸檔、固定資產(chǎn)管理等。
11、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉人力資源各模塊工作;
4、 熟練運(yùn)用office辦公軟件;
5、 書(shū)面及口頭表達(dá)能力強(qiáng)。
職位福利:不加班、定期體檢、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金