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1、戰(zhàn)略級人才體系建設：基于公司戰(zhàn)略目標，制定中長期人力資源規(guī)劃，重點布局科技人才梯隊建設方案，匹配研發(fā)、技術(shù)等核心板塊的人力需求。 2、組織架構(gòu)與效能建設：設計適配科技公司發(fā)展的組織架構(gòu)，明確研發(fā)、技術(shù)等部門的權(quán)責劃分與協(xié)作模式，提升組織敏捷性。 3、人才發(fā)展與保留：搭建科技人才發(fā)展體系，包括員工序列晉升通道、核心人才培養(yǎng)計劃（如導師制、項目歷練等），助力公司人員能力提升與職業(yè)成長 4、人力資源體系優(yōu)化：完善人力資源管理制度與流程（如績效管理、員工關系等），確保體系適配科技公司的快速發(fā)展與靈活管理需求。 任職要求： 1、具備大型科技公司人力資源管理10年以上經(jīng)驗，其中至少5年以上同崗位經(jīng)驗。 2、在科技人才招聘、研發(fā)團隊組織搭建、技術(shù)人才保留等方面有豐富成功案例。 3、深刻理解科技行業(yè)特性與技術(shù)人才需求，具備較強的組織診斷、問題解決能力與戰(zhàn)略思維。 4、運用人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力效能、人才結(jié)構(gòu)等方面的專業(yè)。