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Human Resources Director（三星電子（中國）研發(fā)中心） Position Summary 作為三星電子中國研發(fā)中心人力資源部最高負(fù)責(zé)人，直接向總經(jīng)理匯報(bào)，全面統(tǒng)籌南京總部約10人HR團(tuán)隊(duì)，通過前瞻性的薪酬績效與組織管理策略，支撐公司在中國市場的持續(xù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)擴(kuò)張。該職位兼具戰(zhàn)略高度與落地深度，需在快速迭代的科技環(huán)境中打造具備全球競爭力的人才與組織體系。 Key Responsibilities 1. 戰(zhàn)略伙伴 ? 基于三星全球戰(zhàn)略與本地業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并迭代3–5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保組織、人才、文化三位一體協(xié)同發(fā)展。 ? 作為總經(jīng)理核心智囊，參與業(yè)務(wù)決策，提供組織診斷、人力資本投資回報(bào)分析等高層級建議。 2. 薪酬與績效管理（核心KPI） ? 主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化端到端薪酬體系（含長期激勵、銷售激勵、高管薪酬），具備Mercer等大型咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ? 建立以結(jié)果與行為并重的績效管理機(jī)制，推動OKR/KPI在研發(fā)場景下的敏捷落地，實(shí)現(xiàn)“高績效–高回報(bào)–高保留”閉環(huán)； ? 每年完成薪酬市場對標(biāo)與調(diào)薪預(yù)算，確保P50–P75競爭力，并控制人工成本增速低于業(yè)務(wù)增速。 3. 組織發(fā)展與管理 ? 設(shè)計(jì)符合軟件研發(fā)特征的組織架構(gòu)、崗位序列及職業(yè)發(fā)展通道（IC & 管理雙通道）； ? 通過組織效能診斷、人效分析、敬業(yè)度調(diào)研，輸出干預(yù)方案并跟蹤ROI； ? 推動敏捷、項(xiàng)目制、跨文化團(tuán)隊(duì)管理模式，提升組織靈活性與協(xié)同效率。 4. 團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目管理 ? 領(lǐng)導(dǎo)10人專業(yè)HR團(tuán)隊(duì)（COE+BP+SSC），建立數(shù)據(jù)化、產(chǎn)品化、精益化運(yùn)營機(jī)制； ? 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)與能力發(fā)展，打造“咨詢+業(yè)務(wù)+數(shù)據(jù)”復(fù)合型人才池； ? 管理年度HR預(yù)算及供應(yīng)商生態(tài)，確保項(xiàng)目按期、按質(zhì)、按預(yù)算交付。 5. 跨文化溝通與合規(guī) ? 使用中/英雙語作為工作語言，與韓國總部及全球區(qū)域保持高效協(xié)同； ? 確保中國區(qū)所有人力資源政策符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及三星全球合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。 Key Requirements ? 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、商科、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ? 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： – 10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRD或HRVP同等級別崗位經(jīng)歷； – 具備知名軟件/互聯(lián)網(wǎng)/半導(dǎo)體企業(yè)或頂級咨詢公司（Mercer/Willis Towers Watson等）薪酬績效COE/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。 ? 專業(yè)技能： – 精通薪酬體系設(shè)計(jì)（job grading、pay structure、long-term incentive）、績效管理及組織發(fā)展方法論； – 熟練使用Mercer、Radford等咨詢工具及薪酬數(shù)據(jù)庫； – 掌握人力數(shù)據(jù)分析（Power BI/Tableau、SQL、Python加分）。 ? 語言與跨文化： – 英語可作為工作語言（書面及口語），具備韓國語能力者優(yōu)先。 ? 領(lǐng)導(dǎo)力與特質(zhì)： – 戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考與商業(yè)敏銳度； – 卓越的影響力和高管對話能力； – 能夠在矩陣式、跨文化、高復(fù)雜度環(huán)境中驅(qū)動變革。 ? 年齡：40歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可放寬1–2歲。 Compensation & Benefits ? Annual Package：約80萬人民幣（含固定薪酬、績效獎金及長期激勵），具體面議。 ? 三星全球福利體系：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、彈性福利、股權(quán)激勵、員工關(guān)懷計(jì)劃等。 ? 國際化職業(yè)發(fā)展通道：韓國總部及全球區(qū)域輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力加速項(xiàng)目。 Location & Reporting Line ? 工作地點(diǎn)：南京市江寧區(qū)三星電子研發(fā)中心總部 ? 直線匯報(bào)：研發(fā)中心總經(jīng)理（中國）